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快乐的奥克罗拉人

浏览次数: 日期:2013年5月13日 17:21
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快乐的奥克罗拉人

  “因为有梦想,我们才有行动,不要和自己说‘不可能’,因为一切皆有可能!!”这不仅是智者名言,更是是全体奥克罗拉人的座右铭。

  奥克罗拉人凭着一股韧劲和满腔激情,从名不见经传的小企业,以实际行动一步步将梦想实现,短短15年的时间,为技术陶瓷领域,为中国企业在国际市场的影响力,创造了一个个奇迹,把一个个别人认为的不可能变成了可能,成就了今天奥克罗拉人引以为荣的奥克罗拉现象。

  所有这些都得益于奥克罗拉人积极向上,追求永无止境的良好企业文化氛围。

要提高产品品质 先提高员工素质

  市场的竞争,归根结底是人才的竞争。只有培养高素质的人才,才能把企业做得更大更强。历经市场洗礼的奥克罗拉企业高层,更是深有体会,因此,他们身体力行地倡导“要提高产品质量,先提高人的质量”。于是有了新员工的岗前技能培训和岗位技能后续培训;对于老员工和中层管理人员的不定期的更高技能培训,甚至是到高等院校进修,以及出国考察……。

  掌握更多更高的技能,不仅是企业员工个人财富的增值,同时也是企业员工素质提高的具体展现,更是企业核心竞争力所在。在奥克罗拉厂区,笔者看到员工脸上无不洋溢着一种让人不容忽视的积极向上的精神面貌,表现出来的是企业产品质量的不断提升,技术创新一个连一个,带来的当然是品牌的市场知名度和美誉度不断攀升。

快乐工作 生活更快乐

  奥克罗拉老员工(XXX)在接受媒体采访时说,企业不断创新和进步,同时也注重员工的自我素质的不断提升。公司要求我们每天每周每月进行个人工作总结,在工作的过程中遇见的问题和寻求解决方法。“一个人的职业生涯是从干好本职工作开始的,只要把自己的工作干到了极致,把工作当成一种事业来经营,你就已经在为自己打工了”。正是在这样的企业氛围下培养出了一批又一批优秀的人才。

  奥克罗拉不仅在物质上给予困难员工帮助,及时定期听取员工心声,不断完善企业福利,改善员工工作环境。更从精神层面上给予关注,细腻地关心每个员工的情绪变化,为员工遇到的仅靠自己力量没办法解决的事情想方设法地为员工解决。不定期举行联欢晚会,篮球赛等活动,并为同一时间段的员工举行生日晚会,送上祝福。并且奥克罗拉集团热心公益活动,对社会弱势群体频频伸出援助之手,真正做到让员工以“奥克罗拉为家,以奥克罗拉为荣”,专心、安心、用心、快乐地工作,生活快乐。

合作愉快是企业发展的基础

  奥克罗拉集团深知名牌不是喊口号,而是要体现出本产品与其它产品的差异性,而这种差异性源自于产品或服务主体价值的差异和附加值差异,主体差异体现在产品质量的差异。换句话说,就是陶业发展离不开行业间的协作,而合作愉快则是企业发展基础。诚如奥克罗拉销售总监段高志所言,通过与各位用户进行深入沟通,以更直接的方式听取广大客户对我们产品和服务的意见和建议。本着“顾客至上”的原则,奥克罗拉一贯尊重客户的意见和建议,因为我们一切工作的出发点都源自于客户的真正需求。只有互信才能奠定我们合作的基础,只有互信才能合作愉快才有共赢。

  山东东鹏陶瓷总经理施兵在前不久举行的“黄金伙伴”战略合作商答谢会上代表用户发言时说,我们陶瓷生产企业的发展,离不开像奥克罗拉企业这样重质量、重服务、重创新的众多优秀合作伙伴的支持。因为他们不仅仅为我们广大的陶瓷企业提供了优质的产品和服务,更把陶瓷工业的新技术、新设备带到产品生产过程中,让我们能够了解、应用这些新技术、新设备,从而更好地把握陶瓷产业的发展的动态。从长远角度看,有利于企业的技术革新和产品升级换代,也有利于增强企业竞争力。和奥克罗拉这样的大公司合作,我们有一种安全感。所以,我认为同他们的合作关系,不应该简单的理解为买卖关系,而双方应该是互利共赢、相互依存、合作愉快的战略合作关系,

  “风雨同舟”不仅是共患难,而且是共富贵的代名词。正因为该公司高质量生产和重视优质服务,追求共赢,所以奥克罗拉生产的技术陶瓷远销世界五大洲30多个国家和地区。难怪奥克罗拉合作客户都说——快乐的奥克罗拉人。

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